当前，养老服务行业普遍存在招工难、留人难困境，面临人才数量缺、年龄大、学历低、技能弱等现实难题。中国老龄科学研究中心发布的报告显示，我国对养老护理员的需求达到600万名，但目前相关从业人员只有50万名。
面对巨大的人才缺口，不少职业教育院校和技工院校开设了养老护理学科。在我看来，培养人才是非常必要的，但如何留住人才也是急需解决的问题。养老领域人才缺乏的背后，存在职业上升通道狭窄的问题，其中最大的堵点是职称体系。建立养老专业技术职称评审制度，有利于行业集聚更多高素质、高技能人才。 （江苏省社会福利协会副会长 石晓燕）
